nybtp

METHODEN VUN DER REKRUTEMENT

Fir d'Sich an d'Auswiel vum néidege Personal gëtt eng Vielfalt vu Mëttelen aus dem Arsenal vun der psychologescher Wëssenschaft benotzt: biographesch Questionnairen, standardiséierte an net-standartiséierte Interviewen, Aarbechtsplazen, Modelleraarbecht a Situatiounsübungen, Tester iwwer Leeschtung, Perséinlechkeet, Intelligenz a Fäegkeeten, polygraphesch Examen a villes méi.


Et kann net gesot ginn, datt de Gebrauch vun psychologesche Methoden absolut ouni Komplikatioune.Obwuel vill Joer Erfahrung an der Notzung vu Fongen an engem kompetitiven Ëmfeld Afloss op Detailer wéi Ausschaffen Aarbechtskontrakter, suergen voll motivational Pak.


Et ginn e puer psychologesch Techniken aus dem Ausland geléint an hir Adaptatioun an der grousser Majoritéit vu Fäll ass op de Minimum reduzéiert ginn.Als Resultat entspriechen d'Praktiken, déi ëmmer nach iergendwéi an der Sich an der Selektioun vu Personal benotzt kënne ginn, net grondleeënd Ufuerderunge vun der psychrometrescher



Post Zäit: Jan-15-2023